招考信息

2025年合肥熱電集團(tuán)工程類(lèi)公司社會(huì)招聘11人公告

發(fā)布時(shí)間：2025-09-16 10:57:20 | 發(fā)布人：博學(xué)教育 | 點(diǎn)擊次數(shù)： 433

一、公司簡(jiǎn)介

合肥熱電集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合肥熱電”）成立于2007年11月，是合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集蒸汽供應(yīng)、電力生產(chǎn)、集中供熱基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)、地?zé)崮艿刃履茉撮_(kāi)發(fā)應(yīng)用、污泥環(huán)保處置、生物質(zhì)供熱等為一體的城市能源環(huán)保綜合運(yùn)營(yíng)商。

截至2025年6月底，企業(yè)資產(chǎn)總額62.29億元，年售汽量486萬(wàn)噸、發(fā)電量5.7億千瓦時(shí)、供熱面積2580萬(wàn)平米；服務(wù)各類(lèi)工商業(yè)用戶462家、居民小區(qū)208個(gè)、居民用戶12.5萬(wàn)戶；供熱范圍涵蓋合肥市主城區(qū)、三大開(kāi)發(fā)區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)、新站高新區(qū)）、肥東、肥西、長(zhǎng)豐、廬江以及淮南壽縣等周邊縣域，并打造“多元布局、多能互補(bǔ)、多態(tài)融合”的業(yè)務(wù)格局。多元布局，聚焦強(qiáng)鏈延鏈補(bǔ)鏈，推進(jìn)供熱產(chǎn)業(yè)橫向擴(kuò)張、縱向延伸、系統(tǒng)集成，建立“廠-網(wǎng)-站-戶”閉環(huán)生態(tài)體系。多能互補(bǔ)，下轄6個(gè)傳統(tǒng)熱電廠、2個(gè)生物質(zhì)熱電廠（壽縣新橋、廬江凱迪）、4個(gè)“綠色能源站”，用能方式涵蓋傳統(tǒng)化石能源、生物質(zhì)能、地?zé)崮?、天然氣等。共?jì)建有燃煤鍋爐21臺(tái)，鍋爐容量2175噸/小時(shí)，生物質(zhì)鍋爐3臺(tái)，鍋爐容量160噸/小時(shí)；各類(lèi)發(fā)電機(jī)組16臺(tái)套，裝機(jī)容量234兆瓦。多態(tài)融合，除環(huán)境供暖制冷、工業(yè)用熱外，合肥熱電還開(kāi)辟“八大戰(zhàn)略場(chǎng)景應(yīng)用”，場(chǎng)景應(yīng)用十分廣泛。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)

本次共招聘11人。

其中，工程類(lèi)公司總工程師1人（集團(tuán)公司中層），工程類(lèi)公司工程管理部部長(zhǎng)1人，項(xiàng)目經(jīng)理4人，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)理2人，成本管控經(jīng)理2人，工程類(lèi)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理1人。

（二）基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力；

6.具有以下情形之一的，不得報(bào)名：

（1）不符合招聘條件的，應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（4）受到行業(yè)主管部門(mén)行政處罰的，競(jìng)業(yè)協(xié)議處于有效期內(nèi)的；

（5）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的或其他不適合報(bào)名的情形的。

（三）崗位條件

詳見(jiàn)附件1《合肥熱電集團(tuán)2025年度工程類(lèi)公司社會(huì)招聘崗位需求表》。

年齡要求上，45周歲以下指1980年9月1日之后出生（含），40周歲以下指1985年9月1日之后出生（含）。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日起至2025年9月21日17:00截止。

接受內(nèi)部員工報(bào)名，內(nèi)部報(bào)名之后程序按照內(nèi)部相關(guān)要求執(zhí)行。

2.報(bào)名方式及要求

（1）報(bào)名方式：采用電子郵箱報(bào)名方式，報(bào)考人員將報(bào)名材料打包發(fā)送至熱電集團(tuán)郵箱（hr_hfrd@126.com）進(jìn)行報(bào)名，郵件主題格式為“姓名-應(yīng)聘崗位”（如：張三-項(xiàng)目經(jīng)理）。

（2）報(bào)名材料：附件2-1《報(bào)名表》、附件2-2《報(bào)名信息登記匯總表》及相關(guān)證明材料（學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等）掃描件。

（3）每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名資料、未按要求填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為報(bào)名無(wú)效。

（二）資格初審和簡(jiǎn)歷篩選

報(bào)名結(jié)束后對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況進(jìn)行。通過(guò)資格初審人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

通過(guò)資格初審人員視為接受崗位調(diào)劑，調(diào)劑相關(guān)情況將在后續(xù)環(huán)節(jié)中進(jìn)行公示。

（三）線上測(cè)試

資格初審合格人員進(jìn)行線上測(cè)試。線上測(cè)試按百分制計(jì)算，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)合格線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)成績(jī)從高到低按照1:15確定參加面試人選（成績(jī)需達(dá)合格及以上），未達(dá)到比例的，按達(dá)到合格線的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。

線上測(cè)試成績(jī)僅作為篩選依據(jù)，成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)。

（四）面試

1.資格復(fù)審和初試

入圍面試的考生，將進(jìn)行資格復(fù)審，具體資格復(fù)審的要求，將通過(guò)短信、電話或電子郵件方式進(jìn)行通知。資格復(fù)審合格的考生方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

初試主要考察考生綜合素質(zhì)。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)初試成績(jī)按照1:5進(jìn)入復(fù)試（面試成績(jī)需為70分及以上），未達(dá)到比例的，按達(dá)到合格線的實(shí)際人數(shù)確定參加復(fù)試人選。進(jìn)入復(fù)試的人員，時(shí)間地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知；未接到通知的，則表明未進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，不另行通知。

2.復(fù)試

復(fù)試環(huán)節(jié)對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。最終成績(jī)按照4:6合成。

（五）背景調(diào)查和體檢

根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分排序確定入圍人員，進(jìn)行背景調(diào)查和體檢，體檢由合肥熱電集團(tuán)統(tǒng)一組織進(jìn)行。

進(jìn)入背景調(diào)查和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)條件配合，如有因個(gè)人原因不配合導(dǎo)致程序無(wú)法正常進(jìn)行的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（六）公示與錄用

背調(diào)、體檢合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員名單將在合肥熱電集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）遞補(bǔ)說(shuō)明

擬錄用人員因背景調(diào)查、體檢不合格，或放棄聘用，公示結(jié)果影響，或其他原因出現(xiàn)擬錄用崗位空缺的，視情況進(jìn)行遞補(bǔ)，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、薪酬待遇

按合肥熱電集團(tuán)薪酬管理辦法確定。

五、相關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

（二）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（三）合肥熱電集團(tuán)承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

（四）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）合肥熱電集團(tuán)有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作（含招聘程序調(diào)整），并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（六）本公告未盡事宜由合肥熱電集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

招聘咨詢(xún)電話：0551-62840928、62845063。